Trong quản trị hiện đại, trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence – EI) ngày càng trở thành yếu tố quan trọng giúp nhà lãnh đạo kết nối với nhân viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc. Trí tuệ cảm xúc không chỉ đơn thuần là khả năng lạc quan và tự tin, mà còn đòi hỏi sự tự chủ và khả năng kiểm soát cảm xúc của bản thân cũng như của người khác .
Lãnh đạo cảm xúc: Lãnh đạo nữ thường có lợi thế về trí tuệ cảm xúc với các bản tính đặc trưng của phụ nữ như sự Thấu cảm: quan tâm đến cảm xúc của người khác, từ đó giúp họ tạo ra sự gắn kết và tin tưởng trong tổ chức, sự Tự chủ: giữ bình tĩnh, thích ứng với sự thay đổi và biết cách kiểm soát hành vi của bản thân, Biết lắng nghe: giải quyết mâu thuẫn hiệu quả và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm . Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhà lãnh đạo có trí tuệ cảm xúc cao sẽ tạo ra một môi trường làm việc hài hòa, giúp nhân viên cảm thấy có động lực và sẵn lòng cống hiến hơn .
Nêu gương – Chìa khóa tạo ảnh hưởng bền vững. Nêu gương không chỉ là một phương thức lãnh đạo hiệu quả mà còn giúp xây dựng niềm tin và văn hóa doanh nghiệp vững chắc. Phụ nữ trong vai trò lãnh đạo thường thể hiện sự tận tâm, trách nhiệm và cống hiến, trở thành hình mẫu truyền cảm hứng cho nhân viên. Khi nhà lãnh đạo nữ kiên trì theo đuổi mục tiêu và thể hiện phẩm chất chính trực, họ có thể tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi nhân viên làm việc không chỉ vì lợi ích cá nhân mà còn vì sự phát triển chung của tổ chức.
Thu phục lòng người – Nghệ thuật lãnh đạo thay thế quyền lực ép buộc. S hệ thuật lãnh đạo thay thế quyền lực ép buộcsự tận tâm, trách nhiệm và cống hiến, trở thành hình mẫu truyền cảm hứng cho nhân viên. Khi nhà lãnh đạo nữ kiên trì theo đuổi mục tiêu và thể hiện phẩm chất chính trực, h môi trường làm việc hòa hợp .
Một nhà lãnh đạo biết thấu cảm, lắng nghe và động viên nhân viên đúng cách sẽ giúp tăng cường sự gắn kết với tổ chức, giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao hiệu suất làm việc. Các công ty lớn như Google, Microsoft hay Unilever đã áp dụng phương pháp lãnh đạo này để xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, từ đó đạt được thành công bền vững .
Tại Vietsovpetro, đồng hành suốt hành trình gần 44 năm hình thành và phát triển, phụ nữ đã cùng nam giới tham gia đóng góp trí tuệ ở nhiều lĩnh vực sản xuất khác nhau trong Tổ chức & đảm nhận khá nhiều vị trí quản lý, lãnh đạo quan trọng.
Cách các công ty trên thế giới và Vietsovpetro hỗ trợ cán bộ nữ phát triển sự nghiệp
Cùng tìm hiểu sâu mới thấy được ở Vietsovpetro đã và đang áp dụng nhiều cách khác nhau để hỗ trợ nữ CBCNV phát triển sự nghiệp của mình trong khi vẫn đảm trách được thiên chức của người mẹ, người vợ trong gia đình.
Vậy chị em Vietsovpetro chúng mình cần chuẩn bị gì để tăng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp ?
1. Trang bị kiến thức và kỹ năng lãnh đạo
CBCNV/Cán bộ nữ cần không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn và tham gia các khóa học về quản lý, chiến lược kinh doanh và kỹ năng lãnh đạo. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ cần hiểu biết về chuyên môn, về ngành/thị trường mà còn phải có khả năng truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ .
2. Phát triển trí tuệ cảm xúc
Việc học cách kiểm soát cảm xúc, thấu hiểu người khác và duy trì động lực là những yếu tố quan trọng giúp phụ nữ gặt hái được nhiều thành công hơn trong công việc.
3. Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp & Dành thời gian giao tiếp xã hội
Tham gia các hiệp hội doanh nghiệp, diễn đàn nghề nghiệp và các nhóm cố vấn sẽ giúp phụ nữ mở rộng cơ hội phát triển và kết nối với những người có ảnh hưởng trong công ty/ngành .
4. Tự tin và kiên định
Phụ nữ cần phải tin vào năng lực của mình, mạnh dạn đảm nhận các công việc khó, có tính thách thức, vai trò quản lý/lãnh đạo và kiên trì theo đuổi mục tiêu. Việc vượt qua rào cản định kiến xã hội (lãnh đạo gắn liền với phái mạnh) và chứng minh khả năng lãnh đạo bằng hành động thực tế sẽ giúp chị em có được sự công nhận và thăng tiến trong sự nghiệp .
Hình ảnh các nữ CBCNV tham gia các khóa/chương trình bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng khác nhau được tổ chức thường xuyên tại Vietsovpetro:
Ngày Chủ nhật xanh cùng Thành đoàn TP Vũng tàu
| 
NC VSP đến thăm Nhà máy điện gió V1-3 Bến Tre
|
Khóa học Công tác tài chính và kiểm tra
| 
Khóa học Quản lý chi phí hiệu quả
|
Khóa học Phương pháp xây dựng khung năng lực
| 
Khóa học Lãnh đạo đột phá
|
Thế giới đang thay đổi mạnh mẽ, quản trị hiện đại đang dần chiếm ưu thế ở các công ty trên toàn thế giới. Vậy nên, với sự hỗ trợ từ các chính sách và văn hóa đề cao bình đẳng giới tại Vietsovpetro; sự quan tâm của ban lãnh đạo & công đoàn các cấp; sự chia sẻ của các đồng nghiệp nam; các chị em chúng mình cần chủ động hơn nữa trong việc trang bị kiến thức, kỹ năng, rèn luyện sức khỏe và theo đuổi đam mê. Một hạt giống tốt, trên mảnh đất màu mỡ, cộng thêm thế mạnh về trí tuệ cảm xúc (một đặc ân được ban tặng cho phái nữ) - Chị em mình chắc chắn sẽ có nhiều cơ hội tỏa hương & tỏa sáng, luôn là những bông hoa GIỎI VIỆC NƯỚC, ĐẢM VIỆC NHÀ và là nhân tố quan trọng cùng Vietsovpetro phát triển bền vững.
Thực hiện: Ban Nữ công TTAT
Nguồn tham khảo:
1/ Tài liệu khóa Quản trị cấp cơ sở do Vietsovpetro tổ chức năm 2023, 2025.
2/ Tuyển tập Lãnh đạo nữ và quyền lực mềm (Harvard Business Review)
3/ Cách người phụ nữ xuất chúng lãnh đạo (Joanna Barsh, Susie Granston)
