Chiều ngày 04/11/2026, tại trụ sở Vietsovpetro, đoàn công tác Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn (LSP) đã đến tham quan, trao đổi kinh nghiệm với Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro về công tác quản trị nguồn nhân lực và an toàn, sức khỏe, môi trường (HSE). Chương trình là dịp để hai đơn vị chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tăng cường kết nối và học hỏi lẫn nhau trong quản lý con người và bảo đảm an toàn hoạt động sản xuất.
Đoàn LSP chụp ảnh lưu niệm tại Phòng Truyền thống Vietsovpetro
Đoàn LSP gồm 10 thành viên, do ông Sayan Nukhong – Giám đốc Nhân sự (Head of Human Resources) làm trưởng đoàn, cùng đại diện các bộ phận nhân sự, chiến lược và chính sách nhân sự, hệ thống quản lý tích hợp. Bên cạnh đó, còn có sự tham gia của Phòng An toàn – Sức khỏe – An ninh – Môi trường do ông Montree Khunwandee – Health Safety Security and Environment Manager làm đại diện.
Về phía Vietsovpetro, tham gia tiếp và làm việc với đoàn có ông Bùi Anh Nam – Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự; ông Võ Văn Châu và bà Phạm Thị Hồng Hạnh – Phó Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự; ông Vũ Việt Thanh – Phó Trưởng phòng An toàn – Sức khỏe – Môi trường, cùng các chuyên viên Phòng Tổ chức Nhân sự và Phòng An toàn – Sức khỏe – Môi trường.
Mở đầu chương trình, đoàn LSP tham quan Phòng Truyền thống Vietsovpetro, tìm hiểu quá trình hình thành, phát triển, những dấu mốc và thành tựu nổi bật của Liên doanh Việt – Nga. Tiếp đó, đoàn đến Trung tâm Điều độ sản xuất, tìm hiểu hoạt động giám sát, phối hợp và điều hành sản xuất trong môi trường khai thác dầu khí có yêu cầu cao về tính liên tục và an toàn.
Tại phiên trao đổi chuyên môn, đại diện Phòng Tổ chức Nhân sự Vietsovpetro giới thiệu đặc thù mô hình Liên doanh Việt – Nga và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực xuyên suốt vòng đời người lao động: từ hoạch định, tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí sử dụng đến đào tạo, phát triển nghề nghiệp, đánh giá, thực hiện chế độ chính sách, phúc lợi và giải quyết chế độ nghỉ hưu. Nội dung chia sẻ cũng đề cập công tác phát hiện, bồi dưỡng và phát triển nhân tài; quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh. Bên cạnh các hoạt động quản lý nhân sự hiện hành, Vietsovpetro giới thiệu định hướng từng bước chuyển từ hành chính nhân sự sang quản trị nguồn nhân lực thông qua xây dựng khung năng lực, quản trị tri thức, đổi mới công tác đánh giá hiệu suất và số hóa quản trị nhân sự. Hai bên cùng trao đổi những kinh nghiệm thực tiễn, cách làm và vấn đề đặt ra trong quá trình triển khai tại mỗi đơn vị.
Trong lĩnh vực an toàn, sức khỏe và môi trường (HSE), đại diện hai đơn vị trao đổi về cách thức tổ chức công tác HSE, triển khai các yêu cầu an toàn trong hoạt động sản xuất và nâng cao nhận thức, năng lực an toàn cho người lao động. Những chia sẻ thực tiễn giúp đội ngũ chuyên môn hai bên có thêm góc nhìn để tham khảo, vận dụng phù hợp với đặc thù vận hành của mỗi doanh nghiệp.
Chương trình tiếp nối hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm về gắn kết người lao động giữa Vietsovpetro và LSP vào tháng 9/2026. Từ chủ đề gắn kết người lao động, lần trao đổi này mở rộng sang thực tiễn quản trị nhân sự trong suốt vòng đời nghề nghiệp, phát triển đội ngũ và công tác HSE, tạo cơ hội để các bộ phận chuyên môn hai bên học hỏi trực tiếp từ kinh nghiệm của nhau.
Thông qua chuyến thăm, Vietsovpetro và LSP tiếp tục tăng cường quan hệ hợp tác, kết nối giữa các bộ phận chuyên môn; đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm có thể góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc an toàn tại mỗi đơn vị.
Tin và ảnh: Phòng TCNS BMĐH Vietsovpetro
Một số hình ảnh tại sự kiện:
Đoàn LSP tham quan Phòng Truyền thống, tìm hiểu lịch sử hình thành, phát triển và những thành tựu của Vietsovpetro.
Đoàn tham quan Trung tâm Điều độ sản xuất, tìm hiểu công tác giám sát và điều hành hoạt động sản xuất của Vietsovpetro.
Đại diện hai đơn vị trao đổi kinh nghiệm thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ.
Các phiên trao đổi chuyên môn về công tác an toàn, sức khỏe, môi trường (HSE).
