Ngày 9/4/2025, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 733/QĐ-TTg về việc đổi tên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Sự kiện này đánh dấu bước chuyển mình quan trọng, khẳng định vai trò của Tập đoàn không chỉ trong lĩnh vực dầu khí mà còn là trung tâm công nghiệp, năng lượng và dịch vụ quốc gia, phát triển trên ba trụ cột chiến lược: Năng lượng – Công nghiệp – Dịch vụ, hướng tới phát triển bền vững và đổi mới công nghệ. Trong bối cảnh đó, nhằm nâng cao năng lực thích ứng và cập nhập các kiến thức mới và định hướng chiến lược nguồn nhân lực của Petrovietnam cho đội ngũ khối tổ chức nhân sự, Vietsovpetro đã tổ chức khóa đào tạo “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực thích ứng với chuyển dịch năng lượng" từ ngày 22–23/8/2025 cho 40 CBCNV.
Điểm nhấn của chương trình đào tạo là các bài học thực tiễn từ Petrovietnam về cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị mới, cũng như phương pháp đào tạo nhân lực cho các lĩnh vực năng lượng, qua đó học viên đã tích cực thảo luận, đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm vận dụng hiệu quả tại Vietsovpetro. Chương trình được thiết kế gắn liền thực tiễn và định hướng chiến lược, gồm 5 phần chính: Định hướng phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch năng lượng; Phương pháp chuẩn bị và xây dựng khung năng lực mới, lộ trình nghề nghiệp cho các chức danh then chốt; Case study kinh nghiệm tái cơ cấu và phát triển nhân lực tại Petrovietnam; Vai trò của khối Tổ chức nhân sự Vietsovpetro trong quản trị thay đổi, tư vấn tổ chức, phát triển nhân lực chiến lược.
Đại diện Petrovietnam tham gia giảng dạy và trao đổi chia sẻ kinh nghiệm là Chị Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng ban Quản trị Nguồn nhân lực Tập đoàn, với kinh nghiệm sâu rộng trong đào tạo và quản trị nhân lực của Petrovietnam. Bài giảng kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, giúp học viên có cái nhìn toàn diện, đồng thời hiểu rõ thêm vai trò của khối Tổ chức nhân sự trong quá trình chuyển đổi của doanh nghiệp.
Từ những kiến thức và thông tin cập nhập của khóa đào tạo, các học viên tham gia chương trình đào tạo đã xác định những định hướng quan trọng cho nguồn nhân lực trong thời gian tới: cần tích hợp chặt chẽ chiến lược nhân lực Vietsovpetro với chiến lược nguồn nhân lực của Petrovietnam; điều chỉnh cơ cấu tổ chức theo hướng linh hoạt, tinh gọn và hiệu quả, giảm tầng nấc trung gian để trao quyền nhiều hơn cho cấp quản lý; xây dựng hệ sinh thái học tập đa dạng với e-learning, workshop, case study, mentoring và học tập qua trải nghiệm; đồng thời mở rộng hợp tác đào tạo cùng Tập đoàn và các viện, trường quốc tế nhằm nâng cao năng lực quản lý và quản trị thay đổi. Khóa đào tạo một lần nữa khẳng định cam kết của Vietsovpetro trong việc chủ động thích ứng với xu thế chuyển dịch năng lượng, chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
Một số hình ảnh khóa đào tạo:
Anh Bùi Anh Nam – Trưởng phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro phát biểu khai mạc khóa đào tạo
Anh Võ Văn Châu – Phó phòng Tổ chức nhân sự Vietsovpetro phát biểu kết thúc khóa đào tạo
Chị Lê Thị Lam Trà - Phó Trưởng ban Quản trị Nguồn nhân lực Petrovietnam giảng viên của khóa đào tao
Các học viên tham gia thảo luận sôi nổi các nội dung chương trình đào tạo
Các học viên tham gia khóa đào tạo chụp ảnh lưu niệm
Tin và ảnh: Phòng TCNS BMĐH
