Cùng với những bước phát triển vượt bậc trong lĩnh vực tìm kiếm thăm dò, khai thác và cung cấp các dịch vụ dầu khí, 30 năm qua, Liên doanh Vietsovpetro luôn quan tâm và chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dầu khí Việt Nam.

Liên doanh Vietsovpetro (VSP) được thành lập năm 1981 trên cơ sở Hiệp định ký kết năm 1981 giữa chính phủ Việt Nam và Liên Xô về hoạt động trong lĩnh vực thăm dò và khai thác dầu khí trên thềm lục địa phía nam Việt Nam. Qua 30 năm hoạt động, VSP đã khẳng định vị thế của mình là đơn vị chủ công của ngành dầu khí Việt Nam, góp phần đáng kể vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong đó việc quan tâm, đào tạo đội ngũ nhân lực cho ngành dầu khí là một trong những thành công của VSP trong suốt 30 năm qua.

Khi mới thành lập, Liên doanh Vietsovpetro gặp rất nhiều khó khăn do thiếu chuyên gia, cán bộ giỏi về dầu khí và công nhân có tay nghề bậc cao. Trong hoàn cảnh như vậy, lãnh đạo Vietsovpetro đã đề ra chiến lược và những biện pháp, hình thức đào tạo cụ thể, thiết thực như đào tạo tại chỗ, đào tạo theo từng khóa học, thành lập trường kỹ thuật nghiệp vụ của Vietsovpetro. Ngoài ra, để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, công nhân viên, Vietsovpetro còn gửi cán bộ đi học và thực tập ở các cơ sở đào tạo trong và ngoài nước, từng bước mở rộng quan hệ hợp tác kỹ thuật với nhiều nước trên thế giới, phát động các phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật…

Đội ngũ CB.CNV Việt Nam trong VSP trưởng thành nhanh chóng. Khi mới thành lập, người Việt Nam chỉ chiếm 20% trong VSP, đến nay tương quan này đã thay đổi, người Việt Nam chiếm tới hơn 80% lực lượng lao động và nắm giữ hầu hết các chức danh chủ chốt trong liên doanh. Cụ thể đã có 6.437 người Việt Nam trong tổng số 6.958 CBCNVC của Vietsovpetro. Lực lượng lao động của Vietsovpetro có trình độ chuyên môn cao với 36 tiến sĩ, 139 thạc sĩ, 2.605 kỹ sư, cử nhân thuộc nhiều ngành nghề khác nhau. 3.657 công nhân kỹ thuật lành nghề trong nhiều lĩnh vực, trong số này nhiều người đã có chứng chỉ quốc tế.

Cùng với sự tăng cường về số lượng, quá trình phát triển của Vietsovpetro cũng chứng kiến sự trưởng thành về chất lượng của đội ngũ cán bộ công nhân viên Việt Nam. Sự phát triển cả về chất và lượng này đã đáp ứng được nhu cầu nhân lực về quản lý, kỹ thuật công nghệ và sản xuất kinh doanh của ngành công nghệ khai thác dầu khí biển với trên 60 ngành nghề khác nhau, trong đó có quá nửa cán bộ công nhân viên người Việt Nam của Vietsovpetro làm việc thường xuyên trên các công trình biển.

Mục tiêu chiến lược phát triển của VSP là cùng các thành viên trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đưa dầu khí trở thành một ngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế của đất nước; xây dựng ngành dầu khí thành tập đoàn kinh tế vững mạnh. Từ mục tiêu đó, VSP tiếp tục phấn đấu là đơn vị chủ lực của ngành dầu khí, là lực lượng nòng cốt để xây dựng Tập đoàn dầu khí, ngành công nghiệp và kinh tế mũi nhọn trong tiến trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Trong đó, chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những trọng tâm được Vietsovpetro quan tâm hàng đầu.

Trước mắt, trong năm 2011, Vietsovpetro tiếp tục triển khai chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với các giải pháp chủ yếu là tăng cường đào tạo chuyên sâu ngắn hạn và dài hạn với nhiều hình thức khác nhau; chú trọng đào tạo chuyên gia ở các lĩnh vực chuyên môn để phục vụ tốt hơn cho công tác tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí.